martes, 29 de septiembre de 2009
El contrato de trabajo se ejecuta de Buena Fe.
El contrato de trabajo debe ejecutarse bajo el principio de buena fe, pero esto ha conllevado a que se dé mucha informalidad en algunas empresas respecto a montos reales de salarios, premios, descansos, etc.. Pero en caso de una demanda, a quién le creemos, ¿al empleador o al trabajador? Desde aqui podra ver la conferencia al respecto
miércoles, 23 de septiembre de 2009
Reglamento interno de trabajo
En este link podras tener la informacion sobre reglamento interno de trabajo, instruyete y capacita a tus compañeros.
Licencias de maternidad
A continuacion encotraras la informacion sobre las licencias de maternidad, escuchen la informacion es de gran utilidad.
martes, 22 de septiembre de 2009
Marcar este mensaje Precariedad del empleo y cifras de pobreza
Gran repercusión, por lo menos mediática, han tenido las alarmantes cifras de pobreza en Colombia, divulgadas recientemente por el DANE. El director de la Escuela Nacional Sindical, José Luciano Sanín V., tambien sienta su opinión sobre este tema y llama la atención sobre la relación directa que existe entre las cifras de pobreza y la destrucción sistemática del trabajo decente y el retroceso en la redistribución del ingreso.
"El trasfondo de las cifras de pobreza se encuentra en el excluyente mercado de trabajo. Al hacer el análisis, muchos olvidan que Colombia tiene el más alto desempleo de América Latina, aún en épocas de crecimiento; con una creciente y ya estructural informalidad del empleo, una muy limitada cobertura de la seguridad social y unos bajísimos ingresos de los trabajadores", señala en su artículo, que se anexa, el director de la ENS.
"El trasfondo de las cifras de pobreza se encuentra en el excluyente mercado de trabajo. Al hacer el análisis, muchos olvidan que Colombia tiene el más alto desempleo de América Latina, aún en épocas de crecimiento; con una creciente y ya estructural informalidad del empleo, una muy limitada cobertura de la seguridad social y unos bajísimos ingresos de los trabajadores", señala en su artículo, que se anexa, el director de la ENS.
sábado, 19 de septiembre de 2009
Editorial "LOS PÁJAROS TIRÁNDOLE A LAS ESCOPETAS"
El Yopal, 18 de septiembre de 2009
Por primera vez una funcionaria de Recursos Humanos de Bogotá visita las estaciones de Perenco, causó curiosidad la presencia de la Dr. Ana Judith, pero, asombrados quedamos todos cuando nos enteramos por los compañeros del campo, el verdadero motivo de su viaje.
Se aprovecharon de su inocencia e inmadurez y la utilizaron para que fuera la portadora de un mensaje sesgado, lleno de odio y revanchismo, pues ni siquiera ella misma calculó el ilícito al que la estaban induciendo sus jefes, quienes le ordenaron que de paso por Yopal se hiciera acompañar del Sr. Alex Mauricio Torres, a los dos los enviaron como a cualquier verdugo a atropellar al personal del campo, a infundir miedo, angustia, terror, en fin, a acabar con la paz laboral que reinaba hasta ese día, de manera especial, la zozobra caló más en los compañeros que tienen contrato a término definido y que finaliza el próximo diciembre.
¿Qué motivó a nuestro Omnipotente Gerente Administrativo a emprender sin asco, esta detestable misión que solo dejó preocupación e incertidumbre en la mente del trabajador?
Es prudente recordar que Sintraperenco, objetó la legalidad del famoso otrosí que le hicieron firmar a una gran mayoría de empleados (vale la pena resaltar que muchos de los empleados antiguos no firmaron dicho otrosí), desde hace varios años.
También vale decir que, no han sido pocos los planteamientos que el sindicato le ha presentado a los diferentes Gerentes Generales de turno, propuestas todas, encaminadas a encontrar un punto de equilibrio o una solución Salomónica donde al final, no queden ganadores ni perdedores.
Porque no tiene presentación legal que, el personal de campo que tiene rotación 14x14, como: Instrumentistas, técnicos de mantenimiento, operadores y supervisores de producción no disfruten de las vacaciones anuales, mientras que nuestros compañeros de perforación con la misma rotación 14x14, sí gozan de este derecho tal como lo indica la Ley. ¿Dónde está el derecho a la igualdad?
Históricamente conocemos que una de las formas más utilizadas por el sindicalismo de antaño para manifestar su desacuerdo con el patrono, llámese Gobierno o cualquier tipo de empresa nacional o multinacional, ha sido aplicando acciones de choque, huelgas, paros, operación tortuga y en muchos casos se ha llegado al vandalismo. Pues, nuestro sindicato no ha dudado un instante en rechazar este tipo de prácticas, preferimos el diálogo abierto y sincero con la empresa, y si este recurso no brinda resultados, sin titubeos y con mucha dignidad hemos acudido ante los juzgados, y lo seguiremos haciendo las veces que sean necesarias, para que sea la Justicia que decida y sentencie: quién tiene la razón.
Pero mientras nuestro incauto sindicato, le da más valor al juego limpio y respeto por la contraparte, éste, no escatima esfuerzo para utilizar armas no convencionales si es del caso, con tal de derrotar y destruir a su contendor. Tiene el presupuesto en Dólares para comprar lo que sea, y son muy amplios ofreciendo dádivas y prebendas al personal, con tal de crear animadversión hacia Sintraperenco, mucho mejor si el trabajador le quita el respaldo a su junta directiva, y más si comienza a ver al sindicato como fuente de problemas únicamente.
En pasados días, el personal sindicalizado superó el 80%, respaldo dado al sindicato por el actuar de su actual junta directiva, nunca fue nuestra intención incomodar o crear celos y envidia en nuestro querido Gerente Administrativo. Razón por la cual está utilizando estrategias sucias que no se compadecen ni le lucen a la altura de su cargo.
Como consecuencia del acoso laboral que sufrió el personal que se encontraba en las estaciones que visitó el pasado martes 8 de septiembre, la Dra. Ana Judith Jiménez Ramos y el Ing. Alex Mauricio Torres Barrera, Sintraperenco, radicó el viernes 11 del presente mes, ante el Ministerio de la Protección Social, una queja denunciando el abuso cometido por el empleador y alertando y previniendo la posible masacre laboral, en el supuesto caso que nuestra organización conquiste el derecho a las vacaciones para todo el personal que tenga rotación 14x 14.
EFRÉN MANTILLA SOLARTE
Presidente Sintraperenco
Por primera vez una funcionaria de Recursos Humanos de Bogotá visita las estaciones de Perenco, causó curiosidad la presencia de la Dr. Ana Judith, pero, asombrados quedamos todos cuando nos enteramos por los compañeros del campo, el verdadero motivo de su viaje.
Se aprovecharon de su inocencia e inmadurez y la utilizaron para que fuera la portadora de un mensaje sesgado, lleno de odio y revanchismo, pues ni siquiera ella misma calculó el ilícito al que la estaban induciendo sus jefes, quienes le ordenaron que de paso por Yopal se hiciera acompañar del Sr. Alex Mauricio Torres, a los dos los enviaron como a cualquier verdugo a atropellar al personal del campo, a infundir miedo, angustia, terror, en fin, a acabar con la paz laboral que reinaba hasta ese día, de manera especial, la zozobra caló más en los compañeros que tienen contrato a término definido y que finaliza el próximo diciembre.
¿Qué motivó a nuestro Omnipotente Gerente Administrativo a emprender sin asco, esta detestable misión que solo dejó preocupación e incertidumbre en la mente del trabajador?
Es prudente recordar que Sintraperenco, objetó la legalidad del famoso otrosí que le hicieron firmar a una gran mayoría de empleados (vale la pena resaltar que muchos de los empleados antiguos no firmaron dicho otrosí), desde hace varios años.
También vale decir que, no han sido pocos los planteamientos que el sindicato le ha presentado a los diferentes Gerentes Generales de turno, propuestas todas, encaminadas a encontrar un punto de equilibrio o una solución Salomónica donde al final, no queden ganadores ni perdedores.
Porque no tiene presentación legal que, el personal de campo que tiene rotación 14x14, como: Instrumentistas, técnicos de mantenimiento, operadores y supervisores de producción no disfruten de las vacaciones anuales, mientras que nuestros compañeros de perforación con la misma rotación 14x14, sí gozan de este derecho tal como lo indica la Ley. ¿Dónde está el derecho a la igualdad?
Históricamente conocemos que una de las formas más utilizadas por el sindicalismo de antaño para manifestar su desacuerdo con el patrono, llámese Gobierno o cualquier tipo de empresa nacional o multinacional, ha sido aplicando acciones de choque, huelgas, paros, operación tortuga y en muchos casos se ha llegado al vandalismo. Pues, nuestro sindicato no ha dudado un instante en rechazar este tipo de prácticas, preferimos el diálogo abierto y sincero con la empresa, y si este recurso no brinda resultados, sin titubeos y con mucha dignidad hemos acudido ante los juzgados, y lo seguiremos haciendo las veces que sean necesarias, para que sea la Justicia que decida y sentencie: quién tiene la razón.
Pero mientras nuestro incauto sindicato, le da más valor al juego limpio y respeto por la contraparte, éste, no escatima esfuerzo para utilizar armas no convencionales si es del caso, con tal de derrotar y destruir a su contendor. Tiene el presupuesto en Dólares para comprar lo que sea, y son muy amplios ofreciendo dádivas y prebendas al personal, con tal de crear animadversión hacia Sintraperenco, mucho mejor si el trabajador le quita el respaldo a su junta directiva, y más si comienza a ver al sindicato como fuente de problemas únicamente.
En pasados días, el personal sindicalizado superó el 80%, respaldo dado al sindicato por el actuar de su actual junta directiva, nunca fue nuestra intención incomodar o crear celos y envidia en nuestro querido Gerente Administrativo. Razón por la cual está utilizando estrategias sucias que no se compadecen ni le lucen a la altura de su cargo.
Como consecuencia del acoso laboral que sufrió el personal que se encontraba en las estaciones que visitó el pasado martes 8 de septiembre, la Dra. Ana Judith Jiménez Ramos y el Ing. Alex Mauricio Torres Barrera, Sintraperenco, radicó el viernes 11 del presente mes, ante el Ministerio de la Protección Social, una queja denunciando el abuso cometido por el empleador y alertando y previniendo la posible masacre laboral, en el supuesto caso que nuestra organización conquiste el derecho a las vacaciones para todo el personal que tenga rotación 14x 14.
EFRÉN MANTILLA SOLARTE
Presidente Sintraperenco
jueves, 17 de septiembre de 2009
Flexibilidad Laboral
Erradamente muchos empleadores y asesores empresariales han creído que la Flexibilidad Laboral es una potestad para negociar ilegalmente salarios, prestaciones sociales y bajos aportes a seguridad social, cuando la Flexibilidad Laboral es otra cosa. Aquí se explica su alcance.
Radicaciòn queja al minsterio
Desde aqui podras descargar la copia del radicado de la queja que interpuso Sintraperenco en el ministerio de la proteccion social.
Poder representacion asambleas
En el siguiente link podras descargar el poder para ser representado en la asamblea del 2009
CONVOCATORIA A PREASAMBLEA Y ASAMBLEA ORDINARIA “SINTRAPERENCO”
La junta directiva del sindicato de trabajadores de Perenco Colombia, “SINTRAPERENCO”, en uso de sus atribuciones legales y según el artículo 20 numeral “a” de los estatutos y,
CONSIDERANDO
- Que corresponde a la junta directiva efectuar, la convocatoria para la realización de preasambleas ordinarias de afiliados en Yopal, para la aprobación del nuevo pliego de peticiones de 2.009.
- Que los afiliados al sindicato deben estar debidamente informados sobre el quehacer y las actividades de la organización sindical a que pertenecen.
RESUELVE:
Art. 1º. Convocar como en efecto convoca, a las preasambleas ordinarias de sindicalizados, que se llevarán a cabo a partir de las 07:30 hasta las 09:30 los días: 15, 20, 21, 22, 23 y 29 de octubre y 3, 4, 5 y 6 de noviembre del año en curso, en las instalaciones del salón de reuniones de las oficinas de la empresa Perenco Colombia Limited, ubicadas en la ciudad de Yopal, Departamento de Casanare, República de Colombia, y asamblea en Bogota el dia 9 de noviembre desde las 12:00 hasta las 13:00 en las instalaciones del salón de reuniones de las oficinas de la empresa Perenco Colombia Limited, ubicadas en la carrera 7 # 71-52 Torre A piso 12 en la ciudad de Bogotá, Departamento de Cundinamarca, República de Colombia.
Art. 2º. Declarar como HÁBILES para efecto de participación en preasamblea a todos sus sindicalizados conforme a la lista que sobre los mismos elabora y corrobora mensualmente la junta directiva.
Art. 3º. Autorizar al Presidente para incurrir en los gastos necesarios para la realización de las diferentes preasambleas con cargo al presupuesto general de ingresos y egresos, así como también delegar al mismo para formular las invitaciones a las personas que a su juicio pueden acompañarnos en calidad de invitados u observadores.
Art. 4º. Convocar a todos los sindicalizados hábiles a discutir y luego aprobar el pliego de peticiones que se debe presentar ante el Ministerio de la Protección Social, el próximo mes de noviembre del presente año, con el objeto de concertar en mesa de negociación con la empresa una nueva Convención Colectiva de trabajo entre: Sintraperenco y Perenco Colombia Limited.
Art. 5º. Orden del día a considerar por las preasambleas:
1- Llamada a lista y verificación del quórum.
2- Informe del Presidente.
3- Informe del Fiscal.
4- Informe del Tesorero.
5- Aprobación de nuevos afiliados al sindicato.
6- Lectura y aprobación del pliego de peticiones.
7- Proposiciones y varios.
Art. 6º. La presente convocatoria tiene vigencia a partir de la fecha de expedición.
Dada en Yopal a los doce (15) días del mes de septiembre de 2009.
JUNTA DIRECTIVA SINTRAPERENCO
CONSIDERANDO
- Que corresponde a la junta directiva efectuar, la convocatoria para la realización de preasambleas ordinarias de afiliados en Yopal, para la aprobación del nuevo pliego de peticiones de 2.009.
- Que los afiliados al sindicato deben estar debidamente informados sobre el quehacer y las actividades de la organización sindical a que pertenecen.
RESUELVE:
Art. 1º. Convocar como en efecto convoca, a las preasambleas ordinarias de sindicalizados, que se llevarán a cabo a partir de las 07:30 hasta las 09:30 los días: 15, 20, 21, 22, 23 y 29 de octubre y 3, 4, 5 y 6 de noviembre del año en curso, en las instalaciones del salón de reuniones de las oficinas de la empresa Perenco Colombia Limited, ubicadas en la ciudad de Yopal, Departamento de Casanare, República de Colombia, y asamblea en Bogota el dia 9 de noviembre desde las 12:00 hasta las 13:00 en las instalaciones del salón de reuniones de las oficinas de la empresa Perenco Colombia Limited, ubicadas en la carrera 7 # 71-52 Torre A piso 12 en la ciudad de Bogotá, Departamento de Cundinamarca, República de Colombia.
Art. 2º. Declarar como HÁBILES para efecto de participación en preasamblea a todos sus sindicalizados conforme a la lista que sobre los mismos elabora y corrobora mensualmente la junta directiva.
Art. 3º. Autorizar al Presidente para incurrir en los gastos necesarios para la realización de las diferentes preasambleas con cargo al presupuesto general de ingresos y egresos, así como también delegar al mismo para formular las invitaciones a las personas que a su juicio pueden acompañarnos en calidad de invitados u observadores.
Art. 4º. Convocar a todos los sindicalizados hábiles a discutir y luego aprobar el pliego de peticiones que se debe presentar ante el Ministerio de la Protección Social, el próximo mes de noviembre del presente año, con el objeto de concertar en mesa de negociación con la empresa una nueva Convención Colectiva de trabajo entre: Sintraperenco y Perenco Colombia Limited.
Art. 5º. Orden del día a considerar por las preasambleas:
1- Llamada a lista y verificación del quórum.
2- Informe del Presidente.
3- Informe del Fiscal.
4- Informe del Tesorero.
5- Aprobación de nuevos afiliados al sindicato.
6- Lectura y aprobación del pliego de peticiones.
7- Proposiciones y varios.
Art. 6º. La presente convocatoria tiene vigencia a partir de la fecha de expedición.
Dada en Yopal a los doce (15) días del mes de septiembre de 2009.
JUNTA DIRECTIVA SINTRAPERENCO
martes, 15 de septiembre de 2009
Sintraperenco se queja ante el ministerio de la proteccion social
Esta es la queja que en dias pasados interpuso el sindicato de trabajadores "Sintraperenco" ante el ministerio de la proteccion social, por las acciones que la empresa Perenco Colombia Limited viene realizando en las diferentes estaciones del distrito.
Yopal, 11 de septiembre de 2009
Señores
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
Bogotá D.C.
REF: Denuncia sobre persecución sindical
La Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de Perenco Colombia Limited, “SINTRAPERENCO”, por medio del presente documento se permite denunciar ante el señor Ministro de la Protección Social, la persecución sindical a que ha venido siendo sometida esta organización sindical por parte de Directivos de la empresa Perenco Colombia Limited, en cabeza del Gerente Administrativo Dr. ERNESTO CORTÉS REYES, traducida en intimidaciones a los trabajadores recientemente afiliados a esta organización Sindical a quienes indirectamente se les advierte sobre las consecuencias laborales que sufrirían en caso de persistir en las reclamaciones de tipo laboral que se surten ante la justicia ordinaria a través de tutelas o querellas especialmente en lo concerniente al reconocimiento de las vacaciones anuales las cuales no se le están concediendo a la gran mayoría de trabajadores que laboran 14 x 14 mientras que a algunos si.
Estas amenazas se manifestaron personalmente en la visita a las estaciones que el pasado martes 9 de septiembre de 2009, hizo la funcionaria de Recursos Humanos de Bogotá Dra. ANA JUDITH JIMENEZ RAMOS, quien expresamente le ha comentado a los trabajadores nuevos, de manera especial, que si el Sindicato persiste en hacer esta clase de reclamaciones los afectados serían directamente los empleados con contrato a término definido, por cuanto la empresa se vería en la obligación de cancelar o no renovar los contratos al personal de campo que tiene rotación 14x14 para enganchar nuevos trabajadores con rotación 14x7, desconociendo así de manera flagrante, el Capítulo 8° Artículo 26, de la Convención Colectiva de trabajo vigente.
Como se puede observar, señor Ministro, esta clase de presiones están expresamente prohibidas a los patronos o sus representantes tanto por la ley laboral como por la legislación penal y se convierten en una violación directa a los derechos sindicales consagrados como fundamentales en nuestra carta política en sus artículos 38 y 39.
En consecuencia, rogamos al señor Ministro, se provean las medidas necesarias con el objeto de evitar que las amenazas de despido y desmejoramiento laboral proferidas por las directivas patronales se hagan efectivas en perjuicio de los trabajadores afiliados a este sindicato.
Atentamente,
JUNTA DIRECTIVA SINTRAPERENCO
c.c. Gerencia General Perenco Colombia Limited
Yopal, 11 de septiembre de 2009
Señores
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
Bogotá D.C.
REF: Denuncia sobre persecución sindical
La Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de Perenco Colombia Limited, “SINTRAPERENCO”, por medio del presente documento se permite denunciar ante el señor Ministro de la Protección Social, la persecución sindical a que ha venido siendo sometida esta organización sindical por parte de Directivos de la empresa Perenco Colombia Limited, en cabeza del Gerente Administrativo Dr. ERNESTO CORTÉS REYES, traducida en intimidaciones a los trabajadores recientemente afiliados a esta organización Sindical a quienes indirectamente se les advierte sobre las consecuencias laborales que sufrirían en caso de persistir en las reclamaciones de tipo laboral que se surten ante la justicia ordinaria a través de tutelas o querellas especialmente en lo concerniente al reconocimiento de las vacaciones anuales las cuales no se le están concediendo a la gran mayoría de trabajadores que laboran 14 x 14 mientras que a algunos si.
Estas amenazas se manifestaron personalmente en la visita a las estaciones que el pasado martes 9 de septiembre de 2009, hizo la funcionaria de Recursos Humanos de Bogotá Dra. ANA JUDITH JIMENEZ RAMOS, quien expresamente le ha comentado a los trabajadores nuevos, de manera especial, que si el Sindicato persiste en hacer esta clase de reclamaciones los afectados serían directamente los empleados con contrato a término definido, por cuanto la empresa se vería en la obligación de cancelar o no renovar los contratos al personal de campo que tiene rotación 14x14 para enganchar nuevos trabajadores con rotación 14x7, desconociendo así de manera flagrante, el Capítulo 8° Artículo 26, de la Convención Colectiva de trabajo vigente.
Como se puede observar, señor Ministro, esta clase de presiones están expresamente prohibidas a los patronos o sus representantes tanto por la ley laboral como por la legislación penal y se convierten en una violación directa a los derechos sindicales consagrados como fundamentales en nuestra carta política en sus artículos 38 y 39.
En consecuencia, rogamos al señor Ministro, se provean las medidas necesarias con el objeto de evitar que las amenazas de despido y desmejoramiento laboral proferidas por las directivas patronales se hagan efectivas en perjuicio de los trabajadores afiliados a este sindicato.
Atentamente,
JUNTA DIRECTIVA SINTRAPERENCO
c.c. Gerencia General Perenco Colombia Limited
miércoles, 9 de septiembre de 2009
Comunicado Vacaciones
COMUNICADO A NUESTROS AFILIADOS
www.sintraperenco.blogspot.com
La junta directiva del sindicato de trabajadores de Perenco Colombia Limited, SINTRAPERENCO, mediante facultades que nos otorga la ley, se permite informar a todos sus afiliados que:
Con relación al tema de las vacaciones para el personal que labora en rotación 14 x 14, lo estamos manejando a través de los medios jurídicos que nos concede la ley, como son: derechos de petición, tutelas, querella administrativa, etc. Labor que estamos haciendo de manera responsable y seria. Asumido en su totalidad por los miembros de la JUNTA DIRECTIVA ÚNICAMENTE, quienes de manera valerosa, respetuosa y digna, estamos reclamando los derechos que la Legislación Colombiana le confiere a las personas que adquirimos algún vínculo laboral con determinada empresa o patrono.
SINTRAPERENCO, quiere dar a conocer a la base sindical que el proceso que se está llevando a cabo es legal y justo ya que nuestra legislación protege a los empleados para que no sean desmejorados en sus condiciones laborales, pues no podemos olvidar que la rotación 1 x 1 hace parte de la Convención Colectiva de trabajo vigente (capitulo 8 artículo 26) desde el 1° de julio de 1996, razón por lo cual se debe considerar un derecho adquirido que no puede ser desmejorado ni mucho menos vulnerado mediante guerra sucia por los directivos de PERENCO.
Razón por la cual estamos enviando nuestro mensaje de tranquilidad a cualquier comentario por parte de directivos de la empresa que a través de sus viejos trucos, hoy visitan las estaciones con el deseo de sembrar el caos mediante información perversa y malintencionada, buscando mantenernos divididos, siempre sometidos y amedrentados, coartándonos la libertad de pensamiento y el derecho a exigir respeto por nuestra dignidad, acabando con la paz laboral que siempre hemos deseado.
Sintraperenco, en aras de proteger a nuestros afiliados frente al acoso laboral y persecución sindical dirigido por la oficina de Recursos Humanos de Bogotá, informa que: de continuar esta situación nos están obligando a denunciar este atropello ante el Ministerio de la Protección y Seguridad Social, quien es el garante de los derechos de los trabajadores. La familia Perenco no puede continuar arrodillada ante esta estrategia sucia, abusiva y malintencionada de amedrentar e intimidar a los nuevos trabajadores anunciando despidos masivos como represalia por exigir respeto al derecho a la igualdad.
JUNTA DIRECTIVA SINTRAPERENCO
www.sintraperenco.blogspot.com
La junta directiva del sindicato de trabajadores de Perenco Colombia Limited, SINTRAPERENCO, mediante facultades que nos otorga la ley, se permite informar a todos sus afiliados que:
Con relación al tema de las vacaciones para el personal que labora en rotación 14 x 14, lo estamos manejando a través de los medios jurídicos que nos concede la ley, como son: derechos de petición, tutelas, querella administrativa, etc. Labor que estamos haciendo de manera responsable y seria. Asumido en su totalidad por los miembros de la JUNTA DIRECTIVA ÚNICAMENTE, quienes de manera valerosa, respetuosa y digna, estamos reclamando los derechos que la Legislación Colombiana le confiere a las personas que adquirimos algún vínculo laboral con determinada empresa o patrono.
SINTRAPERENCO, quiere dar a conocer a la base sindical que el proceso que se está llevando a cabo es legal y justo ya que nuestra legislación protege a los empleados para que no sean desmejorados en sus condiciones laborales, pues no podemos olvidar que la rotación 1 x 1 hace parte de la Convención Colectiva de trabajo vigente (capitulo 8 artículo 26) desde el 1° de julio de 1996, razón por lo cual se debe considerar un derecho adquirido que no puede ser desmejorado ni mucho menos vulnerado mediante guerra sucia por los directivos de PERENCO.
Razón por la cual estamos enviando nuestro mensaje de tranquilidad a cualquier comentario por parte de directivos de la empresa que a través de sus viejos trucos, hoy visitan las estaciones con el deseo de sembrar el caos mediante información perversa y malintencionada, buscando mantenernos divididos, siempre sometidos y amedrentados, coartándonos la libertad de pensamiento y el derecho a exigir respeto por nuestra dignidad, acabando con la paz laboral que siempre hemos deseado.
Sintraperenco, en aras de proteger a nuestros afiliados frente al acoso laboral y persecución sindical dirigido por la oficina de Recursos Humanos de Bogotá, informa que: de continuar esta situación nos están obligando a denunciar este atropello ante el Ministerio de la Protección y Seguridad Social, quien es el garante de los derechos de los trabajadores. La familia Perenco no puede continuar arrodillada ante esta estrategia sucia, abusiva y malintencionada de amedrentar e intimidar a los nuevos trabajadores anunciando despidos masivos como represalia por exigir respeto al derecho a la igualdad.
JUNTA DIRECTIVA SINTRAPERENCO
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