COMUNICADO A LA FAMILIA PERENCO
EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE PERENCO COLOMBIA LIMITED,
“SINTRAPERENCO”
Compañeras
y compañeros buenas tardes, la Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de
Perenco Colombia Limited Sintraperenco, les informa:
QUE LAS
UNICAS PERSONAS idóneas para dar información con respecto a este
conflicto son el gerente general y el representante legal de SINTRAPERENCO, y
no de terceras personas, que están transmitiendo información errónea
por vía telefónica, desinformando a la base sindical, dando parte de
tranquilidad, esta debe ser por escrito de parte de la gerencia general, y
dirigida a todos los trabajadores.
En el
día de ayer en reunión con la Gerencia General y Sintraperenco no llegó a ningún acuerdo, pues a
diferencia de la gerencia, Sintraperenco justifico la necesidad de los
cargos tanto de los ocasionales como de los operadores de producción.
El
personal de ocasionales cumple alrededor de 22 funciones, que no es posible que
un operador sea idóneo para realizarlas, además no dispone de tiempo para
poderlas realizar.
Por
otro lado la cantidad de operadores de producción no son suficientes para
manejar los campos actuales, ya que cada vez que se presenta una licencia por
luto, ley María o grave calamidad doméstica es necesario acudir al personal que
está en descanso para cubrir las necesidades de la operación.
Para
prueba de esto, el día que sacaron los trabajadores despedidos, fue
necesario remplazarlos con los operadores que se encontraban en descanso.
Sintraperenco
pregunta a nuestros compañeros operadores que no están apoyando nuestra causa
al aceptar trabajar en descanso, ¿será que a futuro no estaríamos
arriesgando nuestra rotación? ¿Será que se cansaron de la rotación 14x14?
El
Gerente General nos expresó su preocupación por la caída de producción, por los
problemas con la comunidad, incremento del costo por barril producido, etc.
Situaciones
que han incrementado el gasto, Sintraperenco las entiende, pero lo que si
tenemos claro es que ni los ocasionales ni mucho menos los operadores deben ser
los castigados por estos eventos, a no ser que la empresa tenga la intención de
vender la filial de Colombia y como requisito para esto se tengan exigencias de
disminución de la carga laboral, lamentablemente, la empresa no tuvo en cuenta
la organización Sindical al tomar esta decisión.
Como
conclusión de lo anterior y en vista de no haber acuerdo con la Empresa,
Sintraperenco, tomo la decisión de instaurar una querella administrativa ante
el ministerio de trabajo, y en estos momentos ya quedo radicada en el
ministerio de trabajo de Yopal.
A todos
aquellos compañeros Sindicalizados o no, que se han hecho presentes en el
cambuche, donde se encuentran nuestros compañeros despedidos, mil y mil gracias
por todos los mercados y esa voz de aliento dadas a esos trabajadores que tanto
lo necesitan, eso sí es SOLIDARIDAD.
Sintraperenco
convoca a todos los trabajadores con sus familias que están en descanso, se
hagan presentes el domingo 2 de junio para el asado de una mamona,
adicionalmente contaremos con la presencia de nuestro Abogado quien nos dará
charlas básicas en cuanto a Responsabilidad de tipo Laboral. Penal, Civil y
Administrativa.
Esperamos
contar con la presencia de ustedes y su núcleo familiar para
manifestarles apoyo a nuestros compañeros despedidos.
POR EL DERECHO AL TRABAJO DE NOSOTROS LOS CASANARENOS
Fraternalmente,
JUNTA DIRECTIVA SINTRAPERENCO
