De: Yopal Produccion Estadigrafia
Enviado el: miércoles, 21 de agosto de 2013 10:49 p.m.
Para: Yopal SuperIntendencia Produccion; Yopal Gerencia Distrito
Asunto: RAZONES DE MI RENUNCIA (YULY)
Ingenieros Buenos días
Ustedes me conocen y saben que no puedo irme de la compañía sin antes expresarles los motivos por los cuales busque una nueva oportunidad laboral y porque los últimos cambios en el distrito generaron tal descontento en mí que “perdí el amor por la camiseta” y aumento el stress laboral a tal punto que ya estaba teniendo implicaciones en mi salud física.
Más que nadie ustedes saben la cantidad de emociones y stress que género en mí el despido del personal… pero bastante hablamos del tema y es suficiente…
Es de su conocimiento la discusión que se presentó con el señor Cortes al acusarme de maltrato laboral, pero les reitero nunca trate mal al personal de campo, ni tome ninguna decisión sin antes consultar a mis jefes director, Gerencia o Superintendencia, para que se me acuse sin antes preguntar qué fue lo que sucedió… adicional, el Señor Cortes se refirió en varias ocasiones a mi cargo como Secretaria y rechazó la posibilidad de rotar o que otra persona me ayudara con las labores de estadígrafa las cuales se ven notoriamente afectadas con los ingeniero de Área en campo, el cargue de carrotanques, y los cambios de rotación de operadores; adicional el Ingeniero Alexander solicito un plan de entrenamiento para mí y un curso los cuales fueron negados por Bogotá… lo que indica que las posibilidades de ascender en la compañía para mí son remotas.
Nunca estuve de acuerdo en los ingenieros fueran desplazados de la base, ellos son el apoyo de la Superintendencia de Producción y de la gente de campo, son quienes guían los trabajos de los demás departamentos y hacerlo a control remoto es un poco complicado; además su estatus como ingenieros se desmejoró, ahora tienen que pedir en las estaciones una cama, a tal punto de tener muchas veces que cambiar su plan de trabajo por disponibilidad, realizar sus labores de escritorio, donde no hay escritorio, con los computadores sobre las piernas… esto no es nada ergonómico… la verdad así ya tampoco quería ascender a ingeniera de área.
No contentos con toda la discriminación hacia el personal de campo, se le dio la oportunidad de trabajar en la parte de diseño a dos Ingenieros que conocen muy poco el campo (William y Yeremi) contra los cuales no tengo nada como personas, pero si me genero descontento el hecho de que fuera necesario traer dos personas de fuera (aumentando los costos de la base y ni siquiera se pueden desplazar solos por el campo) desconociendo las capacidades en diseño y optimización que tienen compañeros como Víctor Barajas que ya realizó la especialización y podría muy bien asumir el cargo; adicional se contrata un ingeniero externo para realizar labores de Company Man; entonces me pregunto; que oportunidades de ascender tienen los ingenieros que están en campo?… según parece deberán buscarlas afuera antes de que pierdan su calidad de ingenieros…
Ingenieros no quiero decirles todo esto para generar inconvenientes o porque este resentida, al contrario, Perenco me dio todo lo que tengo, hasta mi familia se la debo a las labores que realice en la compañía y quiero lo mejor para cada uno de sus empleados, pero a mi modo de ver las cosas, las directivas en su afán de disminuir costos está sacrificando su mayor potencial… el equipo Humano y ustedes son los únicos que pueden y deben hacérselos ver.
Les agradezco muchísimo la amistad, el cariño y la confianza que me brindaron y espero seguir contando con ustedes.
YULY MARTINEZ
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