RESPUESTA AL COMUNICADO EMITIDO POR LA GERENCIA

 A LOS TRABAJADORES Y GERENCIA GENERAL DE PERENCO 

La Junta Directiva de Trabajadores de Perenco Colombia Limited “Sintraperenco” en relación con el comunicado a la FAMILIA PERENCO, por parte de la Gerencia General datada el lunes 3 de junio de 2013, se permite hacer unas aclaraciones, las cuales consideramos oportunas y necesarias frente al tendencioso y mal intencionado comunicado difundido por la compañía donde pretende endilgar en SINTRAPERENCO, la responsabilidad sobre los problemas actuales que conllevaron a la toma pacifica que vienen efectuando los 30 compañeros que la Empresa pretende despedir de manera injusta y arbitraria, so pretexto de abaratar costos en la empresa, la Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de PERENCO COLOMBIA LIMITED, se permite informar que tal como lo expresa la directiva de la empresa en su comunicado, el viernes existió la videoconferencia de que hablan en la cual SINTRAPERENCO participó solo como garante respecto de las justas peticiones de los compañeros despedidos, toda vez que para ese momento la decisión del sindicato era la de actuar como garantes frente a la lucha de los compañeros y acompañarlos en estas, teniendo en cuenta que muchos de los despedidos eran afiliados a la organización sindical. 

Fue solo hasta el día Domingo 2 de Junio en reunión extraordinaria de Junta Directiva, después de analizar minuciosamente las continuas vulneraciones a los acuerdos convencionales, el constante maltrato al que se ven sometidos los trabajadores, así como el despido masivo que se generó por parte de la compañía, donde se retiró a treinta trabajadores que efectúan labores directas, permanentes y misionales entre propios y tercerizados, adicionalmente se perjudicó a más de 40 trabajadores que pertenecían a varias empresas contratistas de la región al determinar no contratar a estas. 

Por iniciativa de la base sindical, la Junta Directiva determinó por unanimidad, convocar a los trabajadores a preasambleas y asambleas con miras a definir en última instancia ir a HUELGA en caso de no llegar a acuerdos satisfactorios, la cual es imputable a las directivas de la empresa ante las constantes violaciones e incumplimiento a los acuerdos convencionales vigentes y por solidaridad con los compañeros que pretenden ser despedidos, es de aclarar que este es un DERECHO que tenemos como trabajadores de rango Constitucional y legal y del cual vamos a hacer uso, si la empresa se empecina en mantener la posición que hasta hoy tiene frente a la actual problemática que nos aqueja y no garantiza el cumplimiento de los acuerdos convencionales que viene violando sistemáticamente. 

Las Directivas de la empresa en su comunicado argumentan sus buenas intensiones y disposición de diálogo, las cuales no se han denotado en las dos oportunidades que dicen haber tomado la iniciativa toda vez que el día viernes no generaron una sola propuesta seria que les permitiera a los compañeros negociadores de los trabajadores en su momento tener certeza de una posible solución a la problemática y en la reunión del día de ayer incumplió su palabra diálogo cuando al haber concertado la reunión, se había hablado con la Gerencia General que el “Señor Cortes y la Señora Judith” no harían parte de la reunión, ya que en parte son los responsables de los continuos incumplimientos y faltos de seriedad en los diferentes procesos siempre evadiéndolos con mentiras, lo cual se agudizó cuando los directivos de la empresa asumieron una actitud satírica, burlesca y cínica frente a las peticiones de los trabajadores, con lo cual se denotó su poca intensión de querer solucionar el conflicto. 

Por lo anterior RECHAZAMOS los señalamientos a priori y mal intencionados de la administración, así como su intento de amedrentamiento y chantaje moral que muestran en su misiva contra la organización sindical, con el cual pretenden amedrentar a los trabajadores diciéndoles que nuestra decisión es ilegal, solo con el fin de perturbar nuestra justa protesta e impedir el libre ejercicio de nuestros derechos sindicales, tildando de ilegal un movimiento que está soportado en las continuas vulneraciones de los derechos de los trabajadores y la comunidad Casanareña, así como queriendo mostrar que Sintraperenco es responsable de la situación financiera de la empresa, la cual no es más que el producto de los malos manejos y derroche administrativo, que no son responsabilidad de ningún trabajador de base. 

En el mismo comunicado la administración plantea que en las reuniones mensuales nos han comentado la problemática económica de la empresa, cuando ni siquiera han sido serios en el desarrollo de las mismas, esta es la fecha en que la administración no ha querido firmar uno solo de los compromisos allí adquiridos, compartimos que la empresa requiere disminuir gastos, pero no aceptaremos que la política de reducción se genere a costas de vulnerar los derechos de los trabajadores, máxime cuando en las diferentes gerencias el despilfarro y mal uso del capital se viene generando en otros procesos y fuentes en la cual la empresa ha perdido mucho dinero, hechos que hemos denunciado abiertamente y que hoy siguen sin solución definitiva. Por esto no podemos estar de acuerdo con su apreciación de que “no hemos visto en Sintraperenco, durante el liderazgo de las manifestaciones actuales, una intención positiva ni constructiva para impulsar este negocio”. Cuando le hemos hecho ver a la dirección de la empresa en reiteradas ocasiones estos hechos y ante lo cual le hemos dado de forma propositiva fórmulas de racionalización de gastos. 

Somos conscientes que las reingenierías pretenden mejorar la operatividad de las Empresas, y en ningún momento nos oponemos a ellas, proponemos que el SINDICATO como representante de los trabajadores pueda colaborar en la mejora continua de estos procesos. 

Manifestamos que SINTRAPERENCO no solo se ha puesto las botas, sino que se ha vestido con amor y orgullo para apoyar todos y cada uno de los proyectos, que en el transcurrir de los años la Empresa ha emprendido y que de una u otra manera hemos sacado adelante. 

Es claro que Sintraperenco es una organización respetuosa del ordenamiento Jurídico, por lo que no aceptamos que la empresa plantee que nosotros efectuamos prácticas que son propias de los directivos de la empresa (amedrentamiento), tal como se denota en la redacción de su comunicado, pues las decisiones que se han tomado en este proceso corresponden a derechos sindicales y colectivos que se encuentran estipulados en la Constitución y la ley , decisiones que se han tomado y se seguirán tomando con arreglo a los procedimientos previstos en las mismas y en los estatutos de Sintraperenco, las decisiones se toman en reuniones de junta directiva y/o en la Asamblea General de Trabajadores, por votación, para la cual no se obliga a nadie a tomar las decisiones que cada uno asume. 

Les recordamos a la Gerencia General y a Recursos Humanos que el señor CORTÉS hace no más de dos meses manifestó a través de un correo dirigido a la familia Perenco las siguientes palabras textuales: “Dentro de los presupuestos autorizados por la Gerencia General y a esta hora ya deberíamos saber que la vida laboral no solo se mide con el valor de los tangibles recibidos como devengados y beneficios, sino que existen los otros motivos que no son medidos en dinero como lo que implica para crecer profesionalmente, desarrollarnos personalmente, generar riquezas para nuestras familias, para orgullosamente tener el empoderamiento con la camiseta puesta de Perenco y vivir los desafíos que en los próximos meses permitirán ver las medidas que desde Recursos Humanos generaran la colaboración para que todos aportemos un grano de arena para desde nuestro puesto “producir petróleo” con lo que ello conlleva, así las cosas, iniciamos un primer trabajo que consiste en realizar un proceso de selección para la contratación de 20 técnicos profesionales para trabajar en producción y mantenimiento tomados de las áreas sensibles y cercanas a nuestras operaciones en las estaciones de operación como apoyo al desarrollo de los PROGRAMAS SOCIALES DE ALTO IMPACTO RSE atrayendo candidatos que sean oriundos de la región, bachilleres, técnicos diplomados por ECAPETROL y el SENA como instrumentistas, electromecánicos u operadores de producción elegidos por cumplir estos requisito y establecer los mejores puntajes posterior a una prueba técnica especializada preparada por ASD, AGC,JFAL y los superintendentes de Producción y Mantenimiento. 

Que gran mentira la que expresó en esa oportunidad, esas palabras no corresponden a la realidad que se vive en este momento, al justificar estos despidos con la optimización de recursos y disminución de gastos, por eso es que no le creemos a Recursos Humanos, siempre están enviando mensajes engañosos. Respecto de la propuesta de trabajar las ocho horas, corresponde a una iniciativa de carácter voluntario que cada trabajador asume con su libre expresión de voluntad firmando la comunicación, en la cual solo expresa su voluntad de trabajar el tiempo determinado por la ley Colombiana como máximo legal de la Jornada Laboral y que la empresa viene vulnerando al hacerlos laborar hasta por doce horas diarias, so pretexto del pago de horas extras, de igual forma acudir al ejercicio de la huelga que será votada en los próximos días en las Pre Asambleas y Asambleas de los Trabajadores, no es más que la respuesta a la forma irresponsable como la empresa ha venido tratando a los trabajadores y a la constante vulneración de nuestros derechos, por lo cual los responsables de las consecuencias económicas de las acciones sindicales que tengamos que tomar para garantizar el cumplimiento de nuestros derechos no es nadie más que la Directiva de la Empresa, que pretende citarnos para burlarse de los trabajadores y tratar de dilatar nuestras decisiones, sin dar verdaderas muestras de voluntad de solución al conflicto. 

Por lo anterior convocamos a nuestros compañeros para estar en estado de alerta y tomar la mejor decisión frente a los continuos atropellos y vulneración de los derechos convencionados. 

Y así como ante las amenazas expresadas por la empresa en su comunicado a SINTRAPERENCO declaramos que rechazamos cualquier uso de la fuerza que pretenda la empresa para disolver el movimiento y la hacemos responsable de cualquier acto que pueda ir contra la vida e integridad de los trabajadores que participan en la pacífica protesta que se lleva a cabo en las instalaciones de Perenco, la cual cuenta con representantes de Sintraperenco como garantes, de manera que esta se realice de manera pacífica sin pasar a acciones de hecho que desdibujen la finalidad de esta, así como usted bien lo menciona haciendo uso de nuestro legítimo derecho a manifestarnos, reclamando lo que consideramos es justo, de hecho esta cuenta con el apoyo y el aval de la Personería y la Defensoría de Yopal y por diferentes fuerzas sociales y políticas que se han solidarizado con el movimiento, entes gubernamentales que acreditan la legalidad de nuestras acciones. 

Finalmente informamos a la empresa que tal como lo hemos denotado acudiendo a sus dos convocatorias estamos abiertos al diálogo y a la solución concertada del conflicto, así como a contribuir al crecimiento de la compañía, con el empeño de la fuerza de trabajo de cada uno de nosotros ya que somos concientes que si la empresa se acaba los más damnificados seremos cada uno de nosotros y nuestras familias, pero también somos profundos convencidos que las condiciones de trabajo deben ser dignas, así las cosas estamos dispuestos a regresar a una mesa de trabajo en tanto la empresa de muestras de respeto inicialmente por su palabra empeñada y también de querer una verdadera solución del conflicto, para lo cual consideramos que el Señor Cortes y la Señora Judith no deben estar en esa mesa. 

POR EL DERECHO AL TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS 

UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA 

JUNTA DIRECTIVA SINTRAPERENCO