lunes, 11 de noviembre de 2013

COMUNICADO SINTRAPERENCO

Yopal, 5 de noviembe de 2013.



COMUNICADO SINTRAPERENCO


La junta directiva del sindicato de trabajadores de Perenco Colombia Limited “Sintraperenco”, informa a todos sus afiliados y convencionados, que hemos realizado un seguimiento minucioso a los acuerdos firmados entre Perenco Colombia y Sintraperenco, donde se evidencia la forma sistemática, en la cual la empresa viene incumpliendo  sus obligaciones para con los trabajadores.

El sindicato rechaza la forma en que la empresa viene incumpliendo el acuerdo firmado el pasado 5 de junio de 2013, cuando despidió sin ninguna justificación a 30 empleados de manera masiva, el cuál, en sus cláusulas octava y novena dicen:

OCTAVA: PERENCO tomará las medidas necesarias para garantizar que en futuros enganches de personal necesario para adelantar las mismas labores que aquellas que desarrollaron las personas desvinculadas de la empresa el 25 de mayo de 2013, sean invitadas a participar al proceso de selección para una posible vinculación a la compañía.

NOVENA: PERENCO tomará las medidas necesarias para que solamente en casos excepcionales se llame a personal en descanso para suplir necesidades propias de la operación.

Es de conocimiento general, que se han realizado contrataciones de personal para las estaciones, las cuales se desempeñan como ocasionales, sin embargo, del personal contratado, ninguno de los trabajadores desvinculados el pasado 25 de mayo, ha sido llamado a concurso, así mismo, se ha notado una alta carga laboral, especialmente en el departamento de mantenimiento, donde ha sido grande y reiterativo, el número de personas que siguen siendo llamadas a trabajar tiempo extra, contrario a lo estipulado en la cláusula novena.

Por lo anterior la junta directiva de Sintraperenco, exige a la gerencia general de Perenco Colombia, cumpla con los compromisos pactados y firmados, de manera que inmediatamente adopte los correctivos necesarios, para que el personal desvinculado en mayo del presente año, sea llamado a concurso cuando se necesite suplir las vacantes, adicionalmente que se realice el enganche de personal calificado para los diferentes departamentos que lo requieran, de manera que no se continúe llamando personal a trabajar tiempo extra.

Sintraperenco manifiesta, que somos respetuosos de la ley, por lo cuál estamos en un proceso, ante el ministerio de trabajo, para que sea éste quien garantice el cumplimiento de los pactos firmados por las partes.


Atentamente,

  


Junta Directiva SINTRAPERENCO.

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