Compañeras, compañeros, buenos días, la junta directiva del sindicato de trabajadores de Perenco Colombia Limited, SINTRAPERENCO se permite informar que el pasado 6 de febrero del presente se realizó una reunión en la que participaron la Gerencia General, Recursos Humanos, Asesor Jurídico, y Sintraperenco, en la cual se trataron diferentes puntos, además de los ascensos y progresión profesional, que es el tema del cual nos vamos a referir.
Expresamos a la Gerencia General nuestra preocupación al respecto, teniendo en cuenta que en la pasada negociación se pactó y se firmó que para los años 2013 y 2014, los Gerentes de Departamento ( Mantenimiento y Producción ) podrían solicitar el ascenso del personal y los movimientos en la progresión profesional que a su juicio, deberían ser mejorados en el escalafón, como respuesta a nuestra inquietud, la Gerencia de Recursos Humanos manifestó que a pesar de que la evaluación anual de desempeño no cumplió las expectativas esperadas, se promovieron dieciocho (18) ascensos solicitados por las diferentes Gerencias, dos (2) en el Departamento de Mantenimiento y dieciséis (16) en los demás Departamentos.
Sin embargo con extrañeza vemos que este año aún no se han realizado la reclasificación de progresión profesional en el escalafón que se esperaban, de acuerdo a la evaluación anual de desempeño, pues a la presente solo conocemos de 5 casos de ascensos en el área de supervisores de producción, y en lo referente a la progresión profesional en el escalafón, que es el área donde aplicaría la mayor parte de los trabajadores, aún no conocemos de ningún caso de promoción, ya que no hemos sido informados al respecto.
Consideramos que el personal calificado como excelente, y algunos casos con recomendación de ascenso por su jefe inmediato, debe ser tenido en cuenta por los Gerentes de Departamento, quienes como jefes del grupo de trabajo, deben ser conocedores de las fortalezas de cada uno de sus colaboradores, y están en la obligación moral de apoyar, impulsar y promover el progreso de los mismos, además son los únicos responsables de los aciertos o injusticias que se deriven de sus acciones u omisiones, y quienes deben dar las explicaciones pertinentes al respecto.
Es función de Recursos Humanos socializar con las diferentes dependencias de la Empresa, como debe funcionar la progresión profesional de acuerdo con el nuevo escalafón aprobado, para que sea adoptado y puesto en funcionamiento por estas.
Para Recursos Humanos no es grato que publiquemos este tipo de correos, ya que nos acusan que con ellos desinformamos a los trabajadores, pero es todo lo contrario, ya que es nuestro deber mantenerlos informados del proceso de evolución de los acuerdos pactados en negociación, los que han sido cumplidos y los que no han sido cumplidos.
Es muy difícil mantener buenas relaciones con la Gerencia de Recursos Humanos, ya que esta asume posiciones tan sesgadas, que en el mismo momento que está firmando los acuerdos de negociación, ya está pensando en la forma de como incumplirlos, razon por la cual siempre estaremos atentos a reclamar para que se cumpla todos los beneficios pactados en nuestra Convención Colectiva Vigente.
Atentamente,
Junta Directiva Sintraperenco
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