COMUNICADO A LA FAMILIA PERENCO

EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE PERENCO COLOMBIA LIMITED, “SINTRAPERENCO”

INFORMA:

Luego de conocer los criterios que por directriz de Recursos Humanos, sobre la forma que pretende, se califique al personal, en la evaluación anual de desempeño, SINTRAPERENCO clarifica a todo el personal, que los cambios adoptados y modificados en su totalidad son responsabilidad única y exclusiva de la empresa.

En reunión realizada con la Gerencia General el día 19 de octubre se clarificó que la evaluación anual de desempeño este año se realizaría bajo los mismos criterios de los años anteriores, Sin embargo, La evaluación de este año define que el personal que sea calificado como “Desempeño laboral deficiente” y Desempeño laboral regular” corresponde al personal que “NO CUMPLE CON LOS REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO, y según instrucciones impartidas, Recursos Humanos solicita al personal encargado de evaluar, que un 25% de los trabajadores debe quedar evaluado en este rango, lo cual se estaría configurando en un despido masivo.

Lo anterior es la clara evidencia de la intensión de Recursos Humanos de despedir personal justificadamente con este nuevo criterio de calificación, buscando un aparente blindaje ante el Código Sustantivo de Trabajo.

Instamos a las personas encargadas de evaluar, lo hagan con criterio propio y responsable, para no poner en riesgo el trabajo de los empleados, estas evaluaciones deben ser objetivas y no encaminadas a otros propósitos.


SINTRAPERENCO RECHAZA:

-Este tipo de políticas encaminadas a la pérdida de estabilidad laboral en la empresa.

-Que la empresa con este nuevo criterio de evaluación, pretenda encontrar trabajadores que no cumplan con los requisitos mínimos del cargo, cuando a la fecha no tiene establecido un manual de funciones para cada uno de ellos.

-Que la empresa imponga el porcentaje de trabajadores que debe quedar en cada nivel, cuando lo normal es que después de la evaluación anual, se determine el cuadro de estadísticas en porcentajes de los trabajadores excelentes, sobresalientes, buenos y regulares.

SINTRAPERENCO estará siempre atento a denunciar este tipo de atropellos contra la clase trabajadora.


Fraternalmente,

“JUNTA DIRECTIVA SINTRAPERENCO”
NOVIEMBRE 18 DE 2012
“SI USTED ES CAPAZ DE TEMBLAR DE INDIGNACIÓN CADA VEZ QUE SE COMETE UNA INJUSTICIA, ENTONCES SOMOS COMPAÑEROS”

A continuación transcribimos los criterios de evaluación para el departamento de mantenimiento y para el resto de trabajadores, juzguen las diferencias.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO AÑO 2012 MANTENIMIENTO

CATEGORIAS DE CLASIFICACION:

• La calificación estará en correspondencia con el grado (puntos) que se le otorgará a cada Función o Competencia, los cuales serán totalizados; la puntuación resultante se ubicará en la escala diseñada al efecto donde se obtendrá la evaluación final del trabajador, la máxima puntuación, que se podrá obtener es 100 y el mínimo 0.
• La evaluación del desempeño además de señalar los puntos débiles y fuertes de cada trabajador con el objetivo de ayudarlo en el desarrollo de sus habilidades, sirve de base para la proyección de los jefes para vincular los objetivos de la Empresa con los de cada área y a su vez con las tareas que realiza el trabajador.
• se clasifica la evaluación del desempeño del trabajador así:
Cantidad de puntos

Evaluación del desempeño

Desde 0 hasta 40

Deficiente

Desde 41 hasta 60

Regular

Desde 61 hasta 79

Aceptable

Desde 80 hasta 89

Sobresaliente

Desde 90 hasta 100

Excelente

La evaluación final corresponderá con los siguientes desempeños:
Desempeño laboral deficiente: El evaluado incumple las recomendaciones derivadas de la evaluación anterior, tareas, presenta problemas e indisciplina laboral y su desempeño es insuficiente, todo ello puede conducir a la pérdida de la idoneidad demostrada.
Desempeño laboral regular: El comportamiento del evaluado está por debajo del requerimiento del puesto de trabajo que desempeña, aunque a veces no cumple con la actividad prevista.
Desempeño laboral aceptable: El evaluado cumple frecuentemente con la actividad prevista, pero necesita de un proceso de supervisión para superar algunos aspectos débiles.
Desempeño laboral Sobresaliente: El comportamiento del evaluado es efectivo y eficiente en el trabajo realizado, cumple con la actividad prevista, aunque existen pocas cosas por superar o perfeccionar.
Desempeño laboral excelente: El evaluado supera las expectativas asignadas a su cargo, realiza actividades cuyo resultados sobresalen en el colectivo tanto de manera cuantitativa como cualitativa, generando valor agregado a la organización.

EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO PARA DEPARTAMENTOS DIFERENTES A MANTENIMIENTO

A) Cumple con los requisitos mínimos del cargo, sin embargo debe mejorar en algunas áreas de su responsabilidad.

(B) Cumple a cabalidad con todas las exigencias de sus funciones, alcanzando las metas encomendadas y aportando al logro de objetivos de su área de trabajo.

(C) Cumple a cabalidad con todas las exigencias de sus funciones, alcanzando las metas encomendadas, pero además aporta algunas veces mejoras para el logro de objetivos de su área.

(D) Además de cumplir con las exigencias y tareas de su cargo, ha mostrado alto grado de calidad en los resultados obtenidos, medidos en ahorros en términos monetarios o de procedimientos u optimización de recursos en algunas áreas importantes de sus responsabilidades, logrando con esto mejorar la efectividad de su departamento.

(E) Supera consistentemente lo normalmente esperado, siendo sus resultados de un alto grado de calidad, por las recomendaciones relativas al área de sus responsabilidades, obteniendo medidas en ahorros en términos monetarios o de procedimientos u optimización de recursos que han permitido mejorar la efectividad de la organización.