TERCERA REUNION SINDICATO - GERENCIA

Cordial saludo compañeras y compañeros, en el día jueves 24 de noviembre, se llevó a cabo la reunión mensual Empresa- Sindicato, con la participación del Gerente General y se trataron los siguientes temas:

Con respecto al paso de personal a la nómina de la empresa, SINTRAPERENCO pasó un listado de 50 trabajadores de KWS servicios integrados para su repectiva aprobación previo estudio por parte de Recursos Humanos, este listado fue consultado con los jefes de cada departamento en la que se tuvo en cuenta, antiguedad, preparación académica, proceso de certificación y evaluación anual de desempeño.

En cuanto a las capacitaciones y días de relevo se cancelarán de acuerdo a la Convención Colectiva Vigente, condicionado a que los departamentos de Mantenimiento y Producción deben reportar estos eventos a Recursos Humanos con la debida anticipación.

Sobre reembolsos de salud se acordó que los trabajadores que tengan eventos pendientes, reportarlos al sindicato para gestionar la respectiva legalización.

Del tema de la seguridad en las estaciones de Producción se concretó que se deben reportar movimientos extraños, pero en ningún momento se debe poner en riesgo nuestra integridad personal.

Se solicitó mejorar la dormida del personal en las Estaciones de Producción ya que se está presentando hacinamiento en la mayoría de las estaciones.

Se discutieron los criterios definidos por Recursos Humanos sobre la evaluación anual de desempeño, se va a reevaluar las categorias de clasificacion, que fueron modificadas este año para el Grupo de Mantenimiento, se hizo claridad que este grupo estará dentro del performance de la Empresa.

El señor GERENTE una vez más nos dió un parte de tranquilidad frente al despido de personal.

Fraternalmente,


Higinio Alarcon Quintero
Presidente Sintraperenco.

Reembolsos de Salud

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS buenas noches, en vista de la cantidad de inconvenientes que se están presentando con los reembolsos de salud, la Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de Perenco Colombia Limited SINTRAPERENCO, les informa que no es cierto que el sindicato en la última Negociación Colectiva acordó cosas diferentes a lo escrito en el texto de la Convención Colectiva Vigente.

La mayoría de empleados nos han manifestado que se sienten engañados, ya que los trabajadores en ningún momento firmaron un contrato con COLSANITAS, que lo único que hicieron fue firmar el recibido de un sobre en el cual venían unos carnés y una solicitud del contrato del plan odontológico ya firmados.

Aclaramos que la empresa unilateralmente tomó la póliza sin el consentimiento de los trabajadores y lo socializó como un plan adicional al ya existente, luego todo trabajador contratado antes del mes de mayo de 2012, que esté inconforme con el servicio prestado por COLSANITAS puede cancelar la respectiva vinculación antes que se cumpla un año y preferiblemente con la debida anticipación para evitar inconvenientes, es decir antes del 31 de diciembre.

Fraternalmente,
Junta Directiva Sintraperenco.

COMUNICADO A LA FAMILIA PERENCO

EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE PERENCO COLOMBIA LIMITED, “SINTRAPERENCO”

INFORMA:

Luego de conocer los criterios que por directriz de Recursos Humanos, sobre la forma que pretende, se califique al personal, en la evaluación anual de desempeño, SINTRAPERENCO clarifica a todo el personal, que los cambios adoptados y modificados en su totalidad son responsabilidad única y exclusiva de la empresa.

En reunión realizada con la Gerencia General el día 19 de octubre se clarificó que la evaluación anual de desempeño este año se realizaría bajo los mismos criterios de los años anteriores, Sin embargo, La evaluación de este año define que el personal que sea calificado como “Desempeño laboral deficiente” y Desempeño laboral regular” corresponde al personal que “NO CUMPLE CON LOS REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO, y según instrucciones impartidas, Recursos Humanos solicita al personal encargado de evaluar, que un 25% de los trabajadores debe quedar evaluado en este rango, lo cual se estaría configurando en un despido masivo.

Lo anterior es la clara evidencia de la intensión de Recursos Humanos de despedir personal justificadamente con este nuevo criterio de calificación, buscando un aparente blindaje ante el Código Sustantivo de Trabajo.

Instamos a las personas encargadas de evaluar, lo hagan con criterio propio y responsable, para no poner en riesgo el trabajo de los empleados, estas evaluaciones deben ser objetivas y no encaminadas a otros propósitos.


SINTRAPERENCO RECHAZA:

-Este tipo de políticas encaminadas a la pérdida de estabilidad laboral en la empresa.

-Que la empresa con este nuevo criterio de evaluación, pretenda encontrar trabajadores que no cumplan con los requisitos mínimos del cargo, cuando a la fecha no tiene establecido un manual de funciones para cada uno de ellos.

-Que la empresa imponga el porcentaje de trabajadores que debe quedar en cada nivel, cuando lo normal es que después de la evaluación anual, se determine el cuadro de estadísticas en porcentajes de los trabajadores excelentes, sobresalientes, buenos y regulares.

SINTRAPERENCO estará siempre atento a denunciar este tipo de atropellos contra la clase trabajadora.


Fraternalmente,

“JUNTA DIRECTIVA SINTRAPERENCO”
NOVIEMBRE 18 DE 2012
“SI USTED ES CAPAZ DE TEMBLAR DE INDIGNACIÓN CADA VEZ QUE SE COMETE UNA INJUSTICIA, ENTONCES SOMOS COMPAÑEROS”

A continuación transcribimos los criterios de evaluación para el departamento de mantenimiento y para el resto de trabajadores, juzguen las diferencias.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO AÑO 2012 MANTENIMIENTO

CATEGORIAS DE CLASIFICACION:

• La calificación estará en correspondencia con el grado (puntos) que se le otorgará a cada Función o Competencia, los cuales serán totalizados; la puntuación resultante se ubicará en la escala diseñada al efecto donde se obtendrá la evaluación final del trabajador, la máxima puntuación, que se podrá obtener es 100 y el mínimo 0.
• La evaluación del desempeño además de señalar los puntos débiles y fuertes de cada trabajador con el objetivo de ayudarlo en el desarrollo de sus habilidades, sirve de base para la proyección de los jefes para vincular los objetivos de la Empresa con los de cada área y a su vez con las tareas que realiza el trabajador.
• se clasifica la evaluación del desempeño del trabajador así:
Cantidad de puntos

Evaluación del desempeño

Desde 0 hasta 40

Deficiente

Desde 41 hasta 60

Regular

Desde 61 hasta 79

Aceptable

Desde 80 hasta 89

Sobresaliente

Desde 90 hasta 100

Excelente

La evaluación final corresponderá con los siguientes desempeños:
Desempeño laboral deficiente: El evaluado incumple las recomendaciones derivadas de la evaluación anterior, tareas, presenta problemas e indisciplina laboral y su desempeño es insuficiente, todo ello puede conducir a la pérdida de la idoneidad demostrada.
Desempeño laboral regular: El comportamiento del evaluado está por debajo del requerimiento del puesto de trabajo que desempeña, aunque a veces no cumple con la actividad prevista.
Desempeño laboral aceptable: El evaluado cumple frecuentemente con la actividad prevista, pero necesita de un proceso de supervisión para superar algunos aspectos débiles.
Desempeño laboral Sobresaliente: El comportamiento del evaluado es efectivo y eficiente en el trabajo realizado, cumple con la actividad prevista, aunque existen pocas cosas por superar o perfeccionar.
Desempeño laboral excelente: El evaluado supera las expectativas asignadas a su cargo, realiza actividades cuyo resultados sobresalen en el colectivo tanto de manera cuantitativa como cualitativa, generando valor agregado a la organización.

EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO PARA DEPARTAMENTOS DIFERENTES A MANTENIMIENTO

A) Cumple con los requisitos mínimos del cargo, sin embargo debe mejorar en algunas áreas de su responsabilidad.

(B) Cumple a cabalidad con todas las exigencias de sus funciones, alcanzando las metas encomendadas y aportando al logro de objetivos de su área de trabajo.

(C) Cumple a cabalidad con todas las exigencias de sus funciones, alcanzando las metas encomendadas, pero además aporta algunas veces mejoras para el logro de objetivos de su área.

(D) Además de cumplir con las exigencias y tareas de su cargo, ha mostrado alto grado de calidad en los resultados obtenidos, medidos en ahorros en términos monetarios o de procedimientos u optimización de recursos en algunas áreas importantes de sus responsabilidades, logrando con esto mejorar la efectividad de su departamento.

(E) Supera consistentemente lo normalmente esperado, siendo sus resultados de un alto grado de calidad, por las recomendaciones relativas al área de sus responsabilidades, obteniendo medidas en ahorros en términos monetarios o de procedimientos u optimización de recursos que han permitido mejorar la efectividad de la organización.

CONVOCATORIA A PRE-ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA “SINTRAPERENCO”

La junta directiva del sindicato de trabajadores de Perenco Colombia Limited “SINTRAPERENCO”en uso de sus atribuciones legales y según el articulo 20 numeral “a” de los estatutos y,

CONSIDERANDO

- Que corresponde a la junta directiva efectuar dentro del término legal, la convocatoria para la realización de Asamblea General Ordinaria de afiliados.
- Que los afiliados al sindicato deben estar debidamente informados sobre el quehacer y las actividades de la organización sindical a que pertenecen.

RESUELVE:

Art. 1º. Convocar como en efecto convoca, a la asamblea General Ordinaria de SINDICALIZADOS, la cual se llevara a cabo desde las 7:00 a las 09:30 los días 26, 27 Y 28 de diciembre del año en curso, los días 8, 9 y 10 de enero de 2013 en las instalaciones del salón de reuniones de las oficinas de la empresa Perenco Colombia, ubicadas en la ciudad de Yopal, departamento de Casanare, Republica de Colombia, y el día 26 de diciembre, desde las 12:00 hasta las 14:00, en las instalaciones del salón de reuniones de las oficinas de la empresa Perenco Colombia, ubicadas en la ciudad de Bogotá, departamento de Cundinamarca, Republica de Colombia.

Art. 2º. Declarar como HABILES para efectos de participación en pre-Asambleas a todos sus sindicalizados conforme a la lista que sobre los mismos elabora y corrobora mensualmente la junta directiva.

Art. 3º. Autorizar al presidente para incurrir en los gastos necesarios para la realización de las diferentes pre-asambleas con cargo al presupuesto general de ingresos y gastos, así como también delegar al mismo para formular las invitaciones a las personas que a su juicio deban acompañarnos en calidad de invitados u observadores a la asamblea a que se esta convocando.

Art. 4º. Orden del día a considerar por las pre-asambleas.
1- Llamada a lista y verificación de quórum.
2- Informe del presidente.
3- Informe del fiscal.
4- Informe del tesorero.
5- Aprobación nuevas afiliaciones al sindicato.
6- Votación para elección de junta directiva.
7- Votación para elección de comité de convivencia.
8- Proposiciones y varios.

Art. 5º. Convocar a todos los afiliados que deseen hacer parte de la junta directiva del sindicato a postular sus planchas, estas deben ser inscritas con el señor Higinio Alarcón Quintero al correo sintraperenco@yahoo.com y tendrá plazo hasta el día viernes 21 de diciembre de 2012, a las 17:00 horas.

Art. 6º. Convocar a todo el personal de la empresa que desee hacer parte del comité de convivencia, a postular sus nombres, estos deben ser inscritos con el señor Higinio Alarcón Quintero al correo sintraperenco@yahoo.com, y tendrá plazo hasta el día viernes 21 de diciembre de 2012, a las 17:00 horas.

Art. 7º. La presente convocatoria tiene vigencia a partir de la fecha de expedición.


Dada en Yopal el día ocho (8) del mes de noviembre de 2012.



JUNTA DIRECTIVA SINTRAPERENCO





HIGINIO ALARCON QUINTERO JOSUE VICENTE CRUZ PINEDA
Presidente (E) Secretario

CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA “SINTRAPERENCO”

La junta directiva del sindicato de trabajadores de Perenco Colombia Limited “SINTRAPERENCO”en uso de sus atribuciones legales y según el articulo 20 numeral “a” de los estatutos y,

CONSIDERANDO

- Que corresponde a la junta directiva efectuar dentro del término legal, la convocatoria para la realización de Asamblea General Ordinaria de afiliados.
- Que los afiliados al sindicato deben estar debidamente informados sobre el quehacer y las actividades de la organización sindical a que pertenecen.

RESUELVE:

Art. 1º. Convocar como en efecto convoca, a la asamblea General Ordinaria de SINDICALIZADOS, la cual se llevara a cabo desde las 7:00 a las 09:30 el día 17 de enero del año 2013, en las instalaciones del salón de reuniones de las oficinas de la empresa Perenco Colombia, ubicadas en la ciudad de Yopal, departamento de Casanare, Republica de Colombia.

Art. 2º. Declarar como HABILES para efectos de participación en pre-Asambleas a todos sus sindicalizados conforme a la lista que sobre los mismos elabora y corrobora mensualmente la junta directiva.

Art. 3º. Autorizar al presidente para incurrir en los gastos necesarios para la realización de las diferentes pre-asambleas con cargo al presupuesto general de ingresos y gastos, así como también delegar al mismo para formular las invitaciones a las personas que a su juicio deban acompañarnos en calidad de invitados u observadores a la asamblea a que se esta convocando.

Art. 4º. Orden del día a considerar por la asamblea.

1- Llamada a lista y verificación de quórum.
2- Informe del presidente.
3- Informe del fiscal.
4- Informe del tesorero.
5- Aprobación nuevas afiliaciones al sindicato.
6- Votación y elección de junta directiva.
7- Votación y elección de comité de convivencia.
8- Proposiciones y varios.

Art. 5º. Convocar a todos los afiliados que deseen hacer parte de la junta directiva del sindicato a postular sus planchas, estas deben ser inscritas con el señor Higinio Alarcón Quintero al correo sintraperenco@yahoo.com, y tendrá plazo hasta el día viernes 21 de diciembre de 2012, a las 17:00 horas.

Art. 6º. Convocar a todo el personal de la empresa que desee hacer parte del comité de convivencia, a postular sus nombres, estos deben ser inscritos con el señor Higinio Alarcón Quintero al correo sintraperenco@yahoo.com y tendrá plazo hasta el día viernes 21 de diciembre de 2012, a las 17:00 horas.

Art. 7º. La presente convocatoria tiene vigencia a partir de la fecha de expedición.


Dada en Yopal el día ocho (8) del mes de noviembre de 2012.



JUNTA DIRECTIVA SINTRAPERENCO





HIGINIO ALARCON QUINTERO JOSUE VICENTE CRUZ PINEDA
Presidente (E) Secretario

Capacitación.

Invitamos a todos a ver el siguiente video, el cual, consideramos es muy claro frente al tema que trata, dictado por un abogado especializado en el tema, saquen sus conclusiones al respecto.

http://www.youtube.com/watch?v=pa14GGdf9Dc&feature=youtube_gdata_player

Pueden copiar el enlace y pegarlo en el navegador para verlo.

Atentamente,

Junta directiva Sintraperenco

Respaldo total a nuestro compañero

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS buenas noches, en vista de todas las llamadas recibidas en la tarde de hoy del personal que en estos momentos operan las estaciones de Producción, en donde la mayoría no estan de acuerdo con las acciones tomadas por los compañeros de Remache Sur y apoyan al compañero DAVID TORRES, solicitan que SINTRAPERENCO se manifieste al respecto.

SINTRAPERENCO apoya rotundamente lo expresado por nuestro compañero DAVID, en ningun momento debemos poner en riesgo la vida de los trabajadores, aun cuando respetamos la posición asumida por los compañeros de Remache Sur, que fue bastante valerosa, pusieron en riesgo sus vidas y pudo desencadenar en una tragedia.

SINTRAPERENCO siente estos hurtos continuos a la EMPRESA, pero no es el trabajador quien debe enfrentar a la delincuencia común, ya que PERENCO COLOMBIA LIMITED tiene otros medios para afrontar estas situaciones, para esto existen instituciones encargadas de velar por la seguridad de las empresas del país, sin poner el riesgo la vida de los trabajadores.

SINTRAPERENCO está de acuerdo en que todos aportemos la información necesaria y estemos alertas a reportar todos los movimientos extraños que podamos observar, para que la Empresa pueda realizar las respectivas investigaciones.

SINTRAPERENCO pregunta:
- Que pasaría si desafortunadamente un trabajador sale lesionado?
- La ARP respondería? ya que estas no son funciones del cargo.
- Donde quedan las Políticas de Integridad Fisica?
- Quien asumiría la responsabilidad Civil, Penal, Laboral, Administrativa?

Cordialmente,
Junta Directiva Sintraperenco