domingo, 5 de abril de 2015

COMUNICADO A LA FAMILIA PERENCO ABRIL 3 DE 2015

EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE PERENCO COLOMBIA LIMITED, “SINTRAPERENCO”
INFORMA:

Con respecto a la nota emitida por el Señor RUAX al personal  de la empresa, que la Organización Sindical entiende la crisis generada en el sector petrolero, por tal razón y comprometidos con la organización, se asistió al llamado de la Empresa para iniciar los diálogos para un posible acuerdo de Negociación Colectiva.

En el comunicado se da a entender que la Organización Sindical es la culpable de no continuar con los diálogos, cuando el responsable  de interrumpir el proceso es la dirección de RRHH  quien negó el permiso sindical de uno de los negociadores aun cuando ya había aprobado su tiquete para viajar a Bogotá, por tal razón se puede evidenciar la incoherencia y la voluntad de negociar, teniendo en cuenta que el proceso se estaba adelantando en el descanso de la mayoría de los miembros del comité negociador, y solo se requería el permiso de un miembro del equipo quien es parte indispensable del proceso. En comunicados anteriores la empresa ha manifestado que es muy fácil que se reemplace cualquier miembro negociador,  pero infortunadamente ninguna negociación colectiva funciona de esta forma, partiendo del principio que todos y cada uno de los miembros del comité negociador tienen un rol definido de participación y responsabilidad y son los representantes de la base sindical.

SINTRAPERENCO  adelantó un trabajo serio, responsable y aterrizado ante la actual situación de la industria petrolera, el cual fue realizado en nuestro tiempo de descanso, ante la constante solicitud expresa de la empresa para hacerlo  lo antes posible. Luego de exponer a la empresa  nuestras pretensiones, éstas fueron negadas casi en su totalidad a pesar de que la mayoría de puntos eran de tipo normativo (HSEQ, COPASST, Reclamos y Disciplina, permisos sindicales, formación y capacitación, comunicación con las bases sindicales, grave calamidad, principio de favorabilidad, plantillas mínimas de trabajadores, entre otros).

A pesar de estar realizando este proceso de manera Extra convencional, se recuerda que la norma es clara y se debe actuar dentro de la misma, pues este proceso es de mucha responsabilidad y no se puede finiquitar en una sesión de 9 horas (2 a 11 pm);  el tiempo requerido para el correcto desarrollo de este proceso en ningún momento se debe considerar como ausencia de las obligaciones laborales.

Al Gerente General respetuosamente se solicita indagar sobre los siguientes incumplimientos:

-       Las actas de acuerdo Empresa–Sindicato firmadas.
-       Pago de horas extras en dominicales y  festivos a los Operadores de Producción.
-       Salario Base de Enganche.
-       Reglamentación del Escalafón Profesional.
-       Acumulado de los PACS y Paquete Familiar.
-       Manual de Funciones.
-       Otros acuerdos.

Mientras los anteriores puntos no hayan sido solucionados del todo, consideramos que no es viable continuar con la discusión de  puntos nuevos, pues hace más de un año le modificaron el sistema de pago de horas extras por prima de campo a un trabajador de Mantenimiento, a pesar de haberlo manifestado por mucho tiempo a través de correos nunca le respondieron, hasta que SINTRAPERENCO hizo la observación a RRHH no se tomaron las acciones correctivas, esto a título de ejemplo de cómo se manejan estas condiciones laborales de algunos trabajadores.

Se recuerda a todos los trabajadores que antes de la crisis petrolera de los últimos meses, se vio reflejado en el país varios años de bonanza petrolera en los que el valor del barril de crudo superó los 100 dólares en promedio y  Sintraperenco nunca reclamó por las utilidades generadas en estos periodos.

Vale la pena recordar que  PERENCO ha estado comprando a otras Empresas del sector,  estamos de acuerdo que sigan comprando Empresas maduras pues es un momento ideal para hacerlo, hace unos meses atrás el anterior Gerente General EL Sr. MARTIN declaró a un prestigioso periódico del país que en Colombia era rentable producir crudo aun a 40 dólares el barril.

Enhorabuena se celebra que por primera vez se reconozca y ponga de ejemplo al sindicato petrolero más grande del país como un modelo a seguir, pues éste es de gran trayectoria y con mucha historia en Colombia (sus directivos tienen permiso sindical permanente). Si la Empresa está de acuerdo, se podría invitar a esta organización para que haga parte de nuestras mesas de trabajo y se desarrolle un debate sobre las políticas petroleras en Colombia y su crisis actual. 

Con respecto a que la Empresa ha preparado juiciosamente un paquete de propuestas que buscan garantizar el bienestar de todos los trabajadores y sus familias, su crecimiento profesional y poder adquisitivo, por supuesto que SINTRAPERENCO es el más interesado en conocerlas y evaluarlas.
Nos agrada que el señor RAUX nos califique como trabajadores con manos expertas y necesarias para sacar adelante nuestra Empresa, condición que a veces olvidan algunos directivos y no se lo reconocen a sus colaboradores.

SINTRAPERENCO siempre ha estado dispuesto a continuar con el proceso de concertación en las mesas de trabajo,  en el entendido que éstas generen un espacio de confianza y respeto, pues no debemos olvidar que en este proceso  todos somos iguales independientemente del cargo que desempeñemos dentro de la Empresa. Siendo consecuentes con nuestras obligaciones laborales proponemos trabajar mancomunadamente los sábados y domingos de manera continuada para respetar las jornadas laborales  de cada una  de las  partes, propuesta que realizaremos antes de iniciar con la etapa de arreglo directo una vez haya sido elegido el Comité Negociador y aprobado el pliego de peticiones por la asamblea de trabajadores.

En días anteriores  SINTRAPERENCO  dio a conocer una propuesta de ocho puntos para reducir costos en la operación, hasta el momento no se ha recibido respuesta alguna. 

Vale la pena recordar que el IPC (índice de precios al consumidor) es una manera de compensar la Pérdida de Poder Adquisitivo a los trabajadores y todo lo que esté por encima de este valor si se puede considerar como un aumento real de salario (aumento por productividad).

La empresa aprobó  incrementos salariales sustanciales  para el año 2015 a algunos trabajadores de altos mandos y estamos de acuerdo con este tipo de reconocimiento, pues es una manera de incentivar a sus colaboradores cuando éstos son calificados con estándares altos de rendimiento y calidad, esperamos que se haga extensivo a los demás colaboradores en su proyección  profesional y escalafón aprobado en la CCTV.

SINTRAPERENCO  no acepta  que nieguen Permisos Sindicales, pues de una u otra forma afectan el normal funcionamiento de la Organización Sindical, le recordamos al Señor Astolfi que el firmó el acta de acuerdo del 2 de Mayo del 2014 en donde en su capítulo noveno dice “que la Empresa no negará permisos sindicales” y es entendido que estas decisiones  tomadas en las respectivas reuniones tienen el efecto de carácter vinculante y son de obligatorio cumplimiento.

Por último, es necesario aclarar que todas las gestiones adelantadas por la junta directiva de  SINTRAPERENCO han sido y serán siempre en pro de beneficios para la familia PERENCO y en ningún caso para beneficio particular de alguno de los integrantes, por ende no se considera pertinente que nuestras funciones sean tomadas como perturbadoras o distractoras de las operaciones empresariales o de las obligaciones laborales.
              
Cordialmente,


JUNTA DIRECTIVA SINTRAPERENCO

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