Yopal, 5 de
noviembe de 2013.
COMUNICADO
SINTRAPERENCO
La junta directiva del sindicato de
trabajadores de Perenco Colombia Limited “Sintraperenco”, informa a todos sus
afiliados y convencionados, que hemos realizado un seguimiento minucioso a los
acuerdos firmados entre Perenco Colombia y Sintraperenco, donde se evidencia la
forma sistemática, en la cual la empresa viene incumpliendo sus obligaciones para con los trabajadores.
El sindicato rechaza la forma en que la
empresa viene incumpliendo el acuerdo firmado el pasado 5 de junio de 2013, cuando
despidió sin ninguna justificación a 30 empleados de manera masiva, el cuál, en
sus cláusulas octava y novena dicen:
OCTAVA:
PERENCO
tomará las medidas necesarias para garantizar que en futuros enganches de
personal necesario para adelantar las mismas labores que aquellas que
desarrollaron las personas desvinculadas de la empresa el 25 de mayo de 2013,
sean invitadas a participar al proceso de selección para una posible
vinculación a la compañía.
NOVENA:
PERENCO
tomará las medidas necesarias para que solamente en casos excepcionales se
llame a personal en descanso para suplir necesidades propias de la operación.
Es de conocimiento general, que se han
realizado contrataciones de personal para las estaciones, las cuales se
desempeñan como ocasionales, sin embargo, del personal contratado, ninguno de los
trabajadores desvinculados el pasado 25 de mayo, ha sido llamado a concurso,
así mismo, se ha notado una alta carga laboral, especialmente en el departamento
de mantenimiento, donde ha sido grande y reiterativo, el número de personas que
siguen siendo llamadas a trabajar tiempo extra, contrario a lo estipulado en la
cláusula novena.
Por lo anterior la junta directiva de
Sintraperenco, exige a la gerencia general de Perenco Colombia, cumpla con los
compromisos pactados y firmados, de manera que inmediatamente adopte los
correctivos necesarios, para que el personal desvinculado en mayo del presente
año, sea llamado a concurso cuando se necesite suplir las vacantes, adicionalmente
que se realice el enganche de personal calificado para los diferentes
departamentos que lo requieran, de manera que no se continúe llamando personal
a trabajar tiempo extra.
Sintraperenco manifiesta, que somos
respetuosos de la ley, por lo cuál estamos en un proceso, ante el ministerio de
trabajo, para que sea éste quien garantice el cumplimiento de los pactos
firmados por las partes.
Atentamente,
Junta Directiva SINTRAPERENCO.
