Propuestas para convencion, valioso aporte del personal de campo

Muy buenos dias don Efren, espero se encuentre muy bien disfrutando de bienestar general junto con los suyos.

Es para mi y para mis compañeros de trabajo muy importante que los siguientes puntos sean tratados dentro de la reunión que tendrá lugar en la ciudad de Bogota, el dia 15 de octubre y en la que se convendra la nueva convención colectiva de trabajo, según lo crean posible ustedes.

1. Aumentar el valor dentro del paquete familiar para empleados que tengan familiares en primer grado de consanguinidad con alguna discapacidad (sindrome de down, paralisis cerebral, lesiones neurologicas, accidentes cerebrovasculares, trauma raquimedular, traumas craneoencefalicos) teniendo en cuenta que el sistema de salud sea POS o PAC no tiene la suficiente cobertura para suplir de alguna manera el tratamiento de estas.

2. Hacer extensivo el beneficio de educacion para los empleados en forma de préstamo o subsidio, en especial aquellos que no tengan hijos
para que puedan acceder a niveles técnicos, tecnológicos, profesionales, de diplomado, de especialización o maestría, en cualquier área, de forma descentralizada y aboliendo la cláusula donde esto lo determina el Gerente de Recursos Humanos.

Sea cual sea la clase de ayuda debe de realizarse una cláusula donde finalizados los estudios,los empelados pongan a disposicion de la empresa los conocimientos adquiridos en los cargos acordes a los estudios realizados y que en pago a la empresa no puedan retirarse antes de cierto tiempo estipulado.

3. Realizar una política de penalización para todo el personal que realice plagio de propuestas en cualquier area, debido a que en muchas ocasiones se ha presentado que el el empleado de menor rango propone algun proyecto o idea para la optimización o mejoramiento de las condiciones operativas, de producción, yacimientos o en el area de HSEQ y se le es descalificado en el momento de proponerlo, pero tiempo después es tomado por otra persona que lo ha escuchado y es puesto en marcha con éxito, ganando reconocimientos que no le corresponden.

4. Disponer de rutas terrestres o planes de vuelo para los empleados que no residan en la ciudad de Yopal para facilitar el desplazamiento de ellos hasta el área de trabajo y viceversa, asi este genere un cobro moderado.

5.Asegurar un staff de suplentes los cuales hagan los reemplazos de los empleados que por motivos fortuitos o inesperados no puedan continuar realizando su labor.

6. Establecer como de obligatorio cumplimiento que cada área realice capacitacion certificada y/o charlas a todos los empleados, para aumentar la calidad de la operacion en todos los sentidos de manera bimensual.

Agradeciendo su atención prestada , quedo en espera de un positiva respuesta siempre queriendo el beneficio de todos nosotros.

Atentamente,
Ingeniero de producciòn