EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE PERENCO COLOMBIA LIMITED,
“SINTRAPERENCO”
INFORMA:
Con respecto a la nota emitida por el Señor
RUAX al personal de la empresa, que la Organización
Sindical entiende la crisis generada en el sector petrolero, por tal razón y
comprometidos con la organización, se asistió al llamado de la Empresa para
iniciar los diálogos para un posible acuerdo de Negociación Colectiva.
En el comunicado se da a entender que la
Organización Sindical es la culpable de no continuar con los diálogos, cuando
el responsable de interrumpir el proceso
es la dirección de RRHH quien negó el
permiso sindical de uno de los negociadores aun cuando ya había aprobado su
tiquete para viajar a Bogotá, por tal razón se puede evidenciar la incoherencia
y la voluntad de negociar, teniendo en cuenta que el proceso se estaba
adelantando en el descanso de la mayoría de los miembros del comité negociador,
y solo se requería el permiso de un miembro del equipo quien es parte
indispensable del proceso. En comunicados anteriores la empresa ha manifestado
que es muy fácil que se reemplace cualquier miembro negociador, pero infortunadamente ninguna negociación
colectiva funciona de esta forma, partiendo del principio que todos y cada uno
de los miembros del comité negociador tienen un rol definido de participación y
responsabilidad y son los representantes de la base sindical.
SINTRAPERENCO
adelantó un trabajo serio, responsable y
aterrizado ante la actual situación de la industria petrolera, el cual fue
realizado en nuestro tiempo de descanso, ante la constante solicitud expresa de
la empresa para hacerlo lo antes
posible. Luego de exponer a la empresa
nuestras pretensiones, éstas fueron negadas casi en su totalidad a pesar
de que la mayoría de puntos eran de tipo normativo (HSEQ, COPASST, Reclamos y
Disciplina, permisos sindicales, formación y capacitación, comunicación con las
bases sindicales, grave calamidad, principio de favorabilidad, plantillas
mínimas de trabajadores, entre otros).
A pesar de estar realizando este proceso de
manera Extra convencional, se recuerda que la norma es clara y se debe actuar
dentro de la misma, pues este proceso es de mucha responsabilidad y no se puede
finiquitar en una sesión de 9 horas (2 a 11 pm); el tiempo requerido para el correcto
desarrollo de este proceso en ningún momento se debe considerar como ausencia
de las obligaciones laborales.
Al Gerente General respetuosamente se solicita
indagar sobre los siguientes incumplimientos:
- Las actas
de acuerdo Empresa–Sindicato firmadas.
- Pago de
horas extras en dominicales y festivos a
los Operadores de Producción.
- Salario
Base de Enganche.
- Reglamentación
del Escalafón Profesional.
- Acumulado
de los PACS y Paquete Familiar.
- Manual de
Funciones.
- Otros
acuerdos.
Mientras los anteriores puntos no hayan sido
solucionados del todo, consideramos que no es viable continuar con la discusión
de puntos nuevos, pues hace más de un
año le modificaron el sistema de pago de horas extras por prima de campo a un
trabajador de Mantenimiento, a pesar de haberlo manifestado por mucho tiempo a
través de correos nunca le respondieron, hasta que SINTRAPERENCO hizo la
observación a RRHH no se tomaron las acciones correctivas, esto a título de
ejemplo de cómo se manejan estas condiciones laborales de algunos trabajadores.
Se recuerda a todos los trabajadores que antes
de la crisis petrolera de los últimos meses, se vio reflejado en el país varios
años de bonanza petrolera en los que el valor del barril de crudo superó los
100 dólares en promedio y Sintraperenco
nunca reclamó por las utilidades generadas en estos periodos.
Vale la pena recordar que PERENCO ha estado comprando a otras Empresas del
sector, estamos de acuerdo que sigan comprando
Empresas maduras pues es un momento ideal para hacerlo, hace unos meses atrás
el anterior Gerente General EL Sr. MARTIN declaró a un prestigioso periódico
del país que en Colombia era rentable producir crudo aun a 40 dólares el
barril.
Enhorabuena se celebra que por primera vez se
reconozca y ponga de ejemplo al sindicato petrolero más grande del país como un
modelo a seguir, pues éste es de gran trayectoria y con mucha historia en Colombia
(sus directivos tienen permiso sindical permanente). Si la Empresa está de
acuerdo, se podría invitar a esta organización para que haga parte de nuestras
mesas de trabajo y se desarrolle un debate sobre las políticas petroleras en
Colombia y su crisis actual.
Con respecto a que la Empresa ha preparado
juiciosamente un paquete de propuestas que buscan garantizar el bienestar de
todos los trabajadores y sus familias, su crecimiento profesional y poder
adquisitivo, por supuesto que SINTRAPERENCO es el más interesado en conocerlas
y evaluarlas.
Nos agrada que el señor RAUX nos califique
como trabajadores con manos expertas y necesarias para sacar adelante nuestra
Empresa, condición que a veces olvidan algunos directivos y no se lo reconocen
a sus colaboradores.
SINTRAPERENCO siempre ha estado dispuesto a continuar
con el proceso de concertación en las mesas de trabajo, en el entendido que éstas generen un espacio
de confianza y respeto, pues no debemos olvidar que en este proceso todos somos iguales independientemente del
cargo que desempeñemos dentro de la Empresa. Siendo consecuentes con nuestras
obligaciones laborales proponemos trabajar mancomunadamente los sábados y domingos
de manera continuada para respetar las jornadas laborales de cada una
de las partes, propuesta que realizaremos
antes de iniciar con la etapa de arreglo directo una vez haya sido elegido el
Comité Negociador y aprobado el pliego de peticiones por la asamblea de
trabajadores.
En
días anteriores SINTRAPERENCO dio a conocer una propuesta de ocho puntos
para reducir costos en la operación, hasta el momento no se ha recibido
respuesta alguna.
Vale
la pena recordar que el IPC (índice de precios al consumidor) es una manera de
compensar la Pérdida de Poder Adquisitivo a los trabajadores y todo lo que esté
por encima de este valor si se puede considerar como un aumento real de salario
(aumento por productividad).
La
empresa aprobó incrementos salariales
sustanciales para el año 2015 a algunos
trabajadores de altos mandos y estamos de acuerdo con este tipo de
reconocimiento, pues es una manera de incentivar a sus colaboradores cuando éstos
son calificados con estándares altos de rendimiento y calidad, esperamos que se
haga extensivo a los demás colaboradores en su proyección profesional y escalafón aprobado en la CCTV.
SINTRAPERENCO
no acepta que nieguen Permisos Sindicales, pues de una u
otra forma afectan el normal funcionamiento de la Organización Sindical, le
recordamos al Señor Astolfi que el firmó el acta de acuerdo del 2 de Mayo del
2014 en donde en su capítulo noveno dice “que la Empresa no negará permisos
sindicales” y es entendido que estas decisiones
tomadas en las respectivas reuniones tienen el efecto de carácter
vinculante y son de obligatorio cumplimiento.
Por
último, es necesario aclarar que todas las gestiones adelantadas por la junta
directiva de SINTRAPERENCO han sido y
serán siempre en pro de beneficios para la familia PERENCO y en ningún caso
para beneficio particular de alguno de los integrantes, por ende no se
considera pertinente que nuestras funciones sean tomadas como perturbadoras o
distractoras de las operaciones empresariales o de las obligaciones laborales.
Cordialmente,
JUNTA DIRECTIVA SINTRAPERENCO
