COMUNICADO DE SINTRAPERENCO

COMUNICADO
Agosto de 2011

La junta directiva del sindicato de trabajadores de Perenco Colombia Limited, “SINTRAPERENCO” se permite comunicar a todos sus afiliados, que:
Teniendo en cuenta los acontecimientos recientes, en el caso del compañero Oscar Javier Méndez Ortiz, a quien de manera arbitraria, se le pretende aumentar la carga laboral, con funciones que desmejoran las condiciones laborales, práctica que ha sido utilizada ya con otros trabajadores, con el fin de no contratar nuevos empleados para reemplazar a las personas que por uno u otro motivo se retiran o son trasladados a otras filiales.
Apoyamos de manera incondicional la decisión tomada por nuestro compañero de no aceptar estas imposiciones unilaterales y estaremos atentos para brindarle el respaldo que la situación amerite.

De igual forma queremos referirnos sobre la política de contratación del personal, pues ya en reiteradas ocasiones el sindicato ha hecho exposición ante la gerencia sobre los inconvenientes de la tercerización reinante en nuestra empresa, de la falta de compromiso social con la contratación de personal técnico y profesional universitario casanareño. Es lamentable cómo en repetidas ocasiones hemos sido burlados en nuestra buena fe, con promesas de terminar con este flagelo, pero vemos que cada día se aleja más la posibilidad de hacer realidad los compromisos firmados por gerentes anteriores. No estamos de acuerdo con el nepotismo aplicado por ciertos directivos de la empresa.

También, vemos con gran preocupación las nuevas políticas que quiere implantar la empresa en lo concerniente al apoyo hacia las comunidades aledañas a los campos de producción, basta con mirar las opiniones expresadas por todos y cada uno de los supervisores, donde nos ilustran la importancia de mantener estas buenas relaciones, las cuales redundan en beneficios para la empresa.

Rechazamos el incumplimiento reiterativo que la empresa viene aplicando sobre la Convención Colectiva De Trabajo Vigente como también de los compromisos adquiridos en las reuniones que se llevan a cabo mensualmente empresa-sindicato.

JUNTA DIRECTIVA

De las relaciones con la comunidad

“súplica de un Supervisor de batería de producción anónimo de Perenco a la nueva Gerente de Relaciones con la comunidad”


BUENAS TARDES.

QUE ES LO REALMENTE VALIOSO PARA UNA EMPRESA?

MUCHAS VECES NOS IMAGINAMOS QUE LA EMPRESA ES UNA SERIE DE ACTIVIDADES, RESPONSABILIDADES Y METAS QUE LOGRAR PARA OBTENER UNA MAYOR GANANCIA ECONÓMICA QUE LLENE DE SATISFACCIÓN A NUESTROS DIRECTIVOS Y GERENTES.
PERO, ACASO NOS OLVIDAMOS QUE EL PERSONAL DE CAMPO NO TIENE VIGILANCIA PRIVADA EN LAS ESTACIONES, NO EXISTEN LAS VIAS ADECUADAS PARA TRASLADOS NOCTURNOS EN CASO DE UN ACCIDENTE, NO TENEMOS UN ENFERMERO O MEDICO EN NUESTRAS INSTALACIONES PARA ATENDER UNA CONTINGENCIA CON ALGUIEN DE LA ESTACIÓN O DE LOS VECINOS, DEBIDO A NUESTRA LEJANÍA NOS ENCONTRAMOS EN LUGARES DONDE DIFÍCILMENTE HAY LUZ ELÉCTRICA O BOMBAS DE COMBUSTIBLE Y QUE PARA MITIGAR TODAS ESTAS DIFICULTADES MUCHAS VECES NUESTROS VECINOS HAN ESTADO CON LA MEJOR DE SUS SONRISAS Y SU VOLUNTAD PARA COLABORARNOS CUANDO NOS HEMOS VARADO, ENTERRADO CON LOS CARROS DE LA EMPRESA Y EN EL PEOR DE LOS CASOS CUANDO POR CONTINGENCIAS CON GRUPOS AL MARGEN DE LA LEY HEMOS TENIDO QUE SALIR CORRIENDO CON LO QUE TENEMOS PUESTO.

CUANTO LE VALE UNA CANECA DE GASOLINA AL MES PARA LA EMPRESA???

CREO QUE LA IMAGEN DE LA EMPRESA QUE NOSOTROS EMPEZAMOS, ESTÁ LO BASTANTE DETERIORADA Y GOLPEADA EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN LOCALES Y NACIONALES COMO PARA QUE LLEGUEMOS A ESTE EXTREMO…

LA IDEA ES MEJORAR, LA VOLUNTAD EXISTE, LA ACTITUD EXISTE, LAS GANAS DE SACAR ESTA EMPRESA ES AL 100%..... POR FAVOR ….. DENOS LAS HERRAMIENTAS ……………….